人事労務のツボ

手続きのツボ

専門家に依頼する事が、一番の早道ではないでしょうか?
・法律は変わります。
・何故、社会保険労務士に依頼するのか?
・最近の改正点。

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助成金のツボ

助成金をもらったんだという話をよく耳にしませんか?
・助成金を受け取るなら今すぐ!
・助成金で一石三鳥。
・助成金を受け取るには「先回り」することが大切。
・助成金の受給はいつが簡単か?
・助成金で得する会社!損する会社!

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退職金のツボ

退職金の制度を変更する会社が急増中!
・退職金の変更依頼がある訳。
・退職金の動向。
・退職金の変更方法。

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給与計算のツボ

今更ながら、給与計算は奥が深い事を再確認させられます。
・従業員に、気持ちよく働いてもらうために・・・・。
・保険料率の改正は度々あります。
・人事情報の管理について。

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給与制度変更のツボ

新たな賃金制度が求められています。
・給与制度は15年周期・・・・。
・目標面接制度と成長対話について。
・賃金制度の策定について。
・「企業の人材を人財に変える」ことを目指して。

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助成金・労働法!

企業の人事に関することを取り扱っておられる方必見。
知っていれば得をする、知らなければ損をする
助成金・労働法情報をまとめました。

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就業規則作成のツボ

就業規則を作成しないと会社が潰れてしまう!
・私が何故、就業規則を作らない会社は潰れると思っているのか?
・社長が何故、就業規則を作れば会社が潰れると思っているのか?
・私が何故、就業規則を作りなさいと勧めるのか?

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