＜ご利用上の注意＞
この様式を使用した事に対する責任について、当法人は一切の責任を負いません。
その旨了解の上で、使用してください。
また、ダウンロードされる方は、このままの内容で使用しても、行政官庁に受付されない場合もありますので、念の為に注意書きをしておきます。

※対象ファイルをデスクトップに保存する場合は、リンク上でマウスの右ボタンをクリック（Macの場合は長押し）し、メニューから”対象をファイルに保存（リンクをディスクにダウンロード）”を選択しダウンロードを行ってください。

１．就業規則（給与含む）
従業員数が１０人以上の事業所は必ず作成し、労働基準監督署に届出る必要があ
ります。この就業規則に貴社の内容を加味してください。また、この就業規則は
法律の最低限の部分が多くこの内容を下回る部分は無効になることがある旨ご了
解ください。
ダウンロード （198KB／ワードファイル）

２．就業規則（変更）届
労働基準監督署に届出る場合はこの書類のブランク事項に必要事項を記載して、
労働基準監督署に従業員代表の意見書（添付してあります）と一緒に提出してく
ださい。
ダウンロード （20KB／ワードファイル）

３．労働三帳簿
従業員を雇入れた場合に必ず備え付けないといけない書類です。労災事故が発生
した時は必ず労基署に持参しなければならないために、日頃から準備しましょう。

(1) 労働者名簿
ダウンロード （31.5KB／ワードファイル）

(2)一般労働者労働条件通知書
ダウンロード （33.5KB／ワードファイル）

(3)短時間・派遣労働者労働条件通知書
ダウンロード （27.5KB／ワードファイル）

(4)出勤簿（件給与明細書）
ダウンロード （20.5 KB／エクセルファイル）

上記のうち労働条件通知書は、雇入れ通知書であったり雇用契約書で内容さえ網
羅されていれば結構です。また、出勤簿はタイムカードに給与明細書は一覧式の
給与台帳でも結構です。

４．退職証明書
最近の退職時のトラブルを防止し雇用保険の手続の時に必要になる退職証明書で
す。解雇か否かの判断は微妙です。取扱に注意したいものです。
ダウンロード （24KB／ワードファイル）

５．時間外・休日労働協定書
この労使間の協定書がなければ、法定の労働時間以上に従業員を働かせることは
出来ません。ちなみに法定労働時間は１日８時間１週４０時間以内です。
ダウンロード （34.5KB／ワードファイル）

※書式の無断転載を禁じます。