社員のページ

００１．平成21年　1月10日　　今後の雇用対策について
００２．平成21年　1月10日　　管理監督者について
００３．平成21年　1月10日　　マクドナルド判決（20-1-28）について
００４．平成21年　1月10日　　雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）について
００５．平成21年　1月10日　　整理解雇について
００６．平成21年　1月16日　　キュービック検査価格表
００７．平成21年　1月20日　　特例子会社　
００８．平成21年　1月27日　　高年齢者雇用開発特別奨励金案内
００９．平成21年　1月27日　　ジョブカード制度
　

００１．平成20年12月に厚生労働省が今後の雇用対策を発表した。中小企業緊急雇用
　　　　安定助成金やリストラ者を雇用する企業に100万円を助成する（予定）が掲載され
　　　　ている。

００２．マクドナルドの裁判以降、管理監督者の時間外労働の請求があり、企業の管理
　　　　監督者の概念を変更する時期に来ている。エルクエストとして法律の条文や通達
　　　　から意見する。

００３．マクドナルドの判決文を全文掲載する。付加金を未払い額の半額認めているが、
　　　　慰謝料を認めなかった。また、裁判所の管理監督者の定義は高いことを感じた。

００４．雇用調整助成金より高率の助成金として一定期間限定して「中小企業緊急雇用
　　　　安定助成金」の支給が行われることになった。

００５．整理解雇を行う予定の会社からの問い合わせが急増したことにより、整理解雇の
　　　　解雇権の濫用法理を定義した。また、就業規則への記載も必要になる。

００６．キュービック検査の価格表を作成しました。お客様用ではなく社員用です。仕切り
　　　　値が入っていますので、絶対にお客様には見せないでください。

００７．障害者雇用に配慮した子会社を創りそこで障害者を雇用すると、その雇用数は親
　　　　会社が雇用したものとして親会社の雇用率のカウントになる制度です。

００８．雇入れ日の満年齢が６５歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により、１週間の
　　　　所定労働時間が、２０時間以上の労働者として、１年以上継続して雇用する事業主
　　　　に対する助成金の案内です。

００９．就職希望者に対して、企業における実習と教育訓練機関等における座学を組み合
　　　　わせた実践的な職業訓練を受講し、常用雇用を目指した就職活動やキャリア形成に
　　　　活用する制度の案内です。